Muito se fala nos dias de hoje sobre treinamento. Porém, o que será efetivamente treinamento? Confesso a vocês que, em minhas andanças pelo mundo corporativo, me deparei e pasmem, ainda me deparo com "grandes" gestores que continuam encarando treinamento como gastos desnecessários, como perda de tempo, como momentos de "descontração" e "brincadeiras".

Fico impressionado quando deparo com mentes ainda pequenas e fechadas com esse tipo de pensamento. Ora, pegando o exemplo dos esportistas, o treinamento é a busca da excelência, a busca do aperfeiçoamento, a busca da perfeição, da qualificação. As empresas que pensam e agem pensando na capacitação de seus colaboradores, funcionários, associados, enfim seja qual for a denominação, estão anos luz à frente de seus concorrentes.

E aqueles colaboradores que aceitam, entendem, compreendem a idéia de que através do conhecimento se alcançam novas metas, atingindo-as, se torna ainda mais fácil galgar objetivos pessoais e profissionais. Estes últimos para alavancar promoções sejam elas financeiras ou não, ou simplesmente o reconhecimento, o qual também se representa em atitudes.Dentre várias definições sobre treinamento, simpatizo muito com as definições descritas por Idalberto Chiavenato em seu livro: "Gestão de Pessoas".

Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos.

Escrito por ELVIS BUENO

Artigo cedido por: Alexandre Slivnik - http://www.abtd.com.br/